IAS और IPS का Selection कैसे होता हैं 🤔✔️

 

भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS) और भारतीय पुलिस सेवा (IPS) के लिए चयन प्रक्रिया में भारत में संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) द्वारा आयोजित एक कठोर परीक्षा शामिल है। यहां चयन प्रक्रिया का संक्षिप्त विवरण दिया गया है:

प्रारंभिक परीक्षा (प्रारंभिक): पहला चरण प्रारंभिक परीक्षा है, जिसमें दो वस्तुनिष्ठ प्रकार के प्रश्नपत्र होते हैं: सामान्य अध्ययन और सिविल सेवा योग्यता परीक्षा (सीएसएटी)। यह परीक्षा स्क्रीनिंग टेस्ट के रूप में कार्य करती है, और इस चरण में प्राप्त अंकों को अंतिम रैंकिंग के लिए नहीं गिना जाता है।

मुख्य परीक्षा (मुख्य): प्रारंभिक परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवार मुख्य परीक्षा में जाते हैं, जिसमें निबंध, सामान्य अध्ययन और वैकल्पिक विषयों सहित नौ प्रश्नपत्रों की एक लिखित परीक्षा होती है। इस चरण में अंतिम चयन में महत्वपूर्ण भार होता है।

व्यक्तिगत साक्षात्कार: मुख्य परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवारों को व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए चुना जाता है, जिसे व्यक्तित्व परीक्षण भी कहा जाता है। यह चरण उम्मीदवार के व्यक्तित्व, ज्ञान, संचार कौशल और प्रशासनिक या पुलिस सेवा के लिए समग्र उपयुक्तता का आकलन करता है।

अंतिम चयन: अंतिम चयन मुख्य परीक्षा और व्यक्तिगत साक्षात्कार में उम्मीदवार के संचयी प्रदर्शन पर आधारित होता है। प्रीलिम्स में प्राप्त अंकों को अंतिम रैंकिंग के लिए नहीं गिना जाता है। अंतिम योग्यता सूची उम्मीदवार के प्रदर्शन और विभिन्न सेवाओं के लिए वरीयता के आधार पर तैयार की जाती है।

सेवाओं का आवंटन: अंतिम चयन के बाद, उम्मीदवारों को उनके रैंक, श्रेणी और आवेदन प्रक्रिया के दौरान प्रदान की गई प्राथमिकताओं के आधार पर सेवाएं आवंटित की जाती हैं। उच्च रैंक वाले उम्मीदवारों के पास अपनी पसंदीदा सेवा जैसे आईएएस या आईपीएस प्राप्त करने का बेहतर मौका है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि चयन प्रक्रिया साल-दर-साल थोड़ी भिन्न हो सकती है, और सबसे सटीक और अद्यतित जानकारी के लिए यूपीएससी द्वारा प्रदान की गई नवीनतम अधिसूचनाओं और दिशानिर्देशों को देखने की सलाह दी जाती है।

The selection process for the Indian Administrative Service (IAS) and Indian Police Service (IPS) involves a rigorous examination conducted by the Union Public Service Commission (UPSC) in India. Here is a brief overview of the selection process:

1. Preliminary Examination (Prelims): The first stage is the Preliminary Examination, which consists of two objective-type papers: General Studies and Civil Services Aptitude Test (CSAT). This exam serves as a screening test, and the marks obtained in this stage are not counted for the final ranking.

2. Main Examination (Mains): Candidates who qualify the Prelims move on to the Main Examination, which consists of a written examination with nine papers, including Essay, General Studies, and optional subjects. This stage carries significant weightage in the final selection.

3. Personal Interview: Candidates who pass the Mains examination are shortlisted for the Personal Interview, also known as the Personality Test. This stage assesses the candidate's personality, knowledge, communication skills, and overall suitability for administrative or police service.

4. Final Selection: The final selection is based on the cumulative performance of the candidate in the Mains examination and the Personal Interview. Marks obtained in the Prelims are not counted for the final ranking. The final merit list is prepared based on the candidate's performance and preferences for various services.

5. Allocation of Services: After the final selection, candidates are allocated services based on their rank, category, and preferences provided during the application process. Candidates with higher ranks have a better chance of getting their preferred service like IAS or IPS.

It's important to note that the selection process may vary slightly from year to year, and it's advisable to refer to the latest notifications and guidelines provided by the UPSC for the most accurate and up-to-date information.